İşgücü Piyasası: Maaş, "İşten ayrılmanın" Temel Sebebi
*Pandemi bakış açılarını biraz değiştirmiş olsa da maaş hem çalışanlar hem de işverenler için öncelikli konu olmaya devam ediyor
Yakın gelecekte iş değiştirmeyi planlayanların ana hedefi daha yüksek maaş sahibi olmak.
Bir işe alım platformunun yürüttüğü ankete göre bir diğer hedef ise evden çalışma imkanı. Ankete göre katılımcıların yüzde 47'si şu anda yeni bir iş arıyor, yüzde 40,6'sı ise iş değiştirmenin öncelikli olmasa da başvuruda bulunmaya istekli olduğunu ve kendilerine uygun olduğunu düşündükleri bir iş bulurlarsa bunu yapacaklarını belirtiyor. Yalnızca yüzde 12,5'i şu anda iş aramadığını kesin olarak belirtiyor.
eJobs tarafından yapılan anketten elde edilen verilere göre: "Yakın gelecekte iş değiştirmeyi planlayanların ana hedefi daha yüksek maaştır ve yanıtların yüzde 78,2'sinde bu görülmektedir.
Ankete katılanların yüzde 37,2'si tarafından dile getirilen şey evden çalışma olanağı isteği oldu. Aradıkları diğer şeyler arasında kariyer ilerleme fırsatları (%35,9), daha fazla yan haklar (%33,7), motive edici projeler (%35,2), istikrar (%29,9) yer alıyor.
Daha arkadaş canlısı meslektaşları veya daha anlayışlı bir yönetici, yeni işte bulmak istedikleri sonraki unsurlardır."
Alıntı yapılan kaynağa göre, ankete katılanların yanıtlarında maaş artışları dikkat çekiyor. Peki, ayrılmaya karar vermiş olsalar bile onları neyin tersine çevireceği ve mevcut işlerinde kalmaya ikna edeceği sorulduğunda yüzde 71,8'i maaş artışından bahsetti. Yüzde 39,2'si yan haklar paketinin yeniden değerlendirilmesi konusunda ikna edilebilirdi, yüzde 35,3'ü esnek bir programa sahip olsaydı kalmayı tercih ederdi ve yüzde 23,2'si daha fazla tatil günü isterdi. Yüzde 15,8'i mevcut iş arkadaşlarından, yüzde 11,5'i ise yöneticiden etkilenebilir.
Ancak, bir şirket genel olarak iyi bir üne sahip olsa bile adayların bir işi reddedebileceği durumlar vardır. Yüzde 50,1'i, önerilen maaş ve yan haklar paketinin yetersiz olması durumunda işi kabul etmeyeceklerini, yüzde 33'ü kendi değerleri ile şirket kültürü arasındaki olası uyumsuzluğu göz ardı edemeyeceklerini ve yüzde 14,6'sı bir şirketteki işi reddedeceğini söylüyor.
Güçlü bir markaya sahip ancak mesleki gelişim fırsatları yok. Anket, Mart-Nisan aylarında 1.002 mevcut çalışandan oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirildi.
(www.bursa.ro)
