Almanya'da kalifiye eleman sıkıntısı derinleşiyor
* İtalya'da eğitim sisteminin yetersizliğinden bıkan şirketler kendi meslek "akademilerini" kuruyor. Önümüzdeki beş yıl içinde İtalya'nın 3,1-3,6 milyon yeni işçiye ihtiyacı olacak
Almanya'da profesyonel sıkıntısı derinleşiyor. İtalya'da eğitim sisteminin yetersizliğinden bıkan şirketler kendi meslek "akademilerini" kuruyor. Önümüzdeki beş yıl içinde İtalya'nın 3,1-3,6 milyon yeni işçiye ihtiyacı olacak.
İş dünyası lobi kuruluşu Unioncamere, İtalya'nın önümüzdeki beş yıl içinde 3,1-3,6 milyon arasında yeni işçiye ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor. Confartigianato'nun tahminlerine göre, geçen yıl İtalyan şirketleri ihtiyaç duyulanın yüzde 45'ini karşılayacak yeterli işgücü bulamadı. AB dışından gelen işçiler çözüm olarak görülüyor.
Eurostat verilerine göre, AB düzeyinde 2023 yılında 21 ülkedeki işverenlerin yaklaşık yüzde 75'i doğru eğitime sahip çalışan bulamadı.
Almanya en çok satış uzmanı sıkıntısıyla karşı karşıya. Hemen ardından ise eğitimci ihtiyacı yer alıyor.
Bu ikinci problemin daha önemli olduğu düşünülebilir çünkü ebeveynlerin işe daha hızlı dönmelerine izin verecek eğitimcilere ihtiyaç vardır.
Alman Ekonomi Enstitüsü'nden (IW) işverenlere yakın araştırmacılar, Alman işgücü piyasasındaki açıkları analiz ederek, en büyük açıkların olacağı yerleri, nedenlerini ve çarelerini tespit etmeye çalıştı.
Nüfus yaşlandıkça ve mevcut çalışanlar emekli oldukça profesyonel eksikliklerin derinleşeceğini bekliyorlar. Avrupa Birliği'nde demografik sorunlar kriz boyutuna bürünmüş durumda ve bu durum, ekonomiler geliştikçe giderek kuruyan işgücü piyasasında da görülüyor. İş yerleri yeterli işçi sağlayamadığında ekonomi de gelişemiyor.
Almanya açısından demografik ve işgücü piyasası sorunları da Avrupa için önem arzediyor. Alman ekonomisi AB'nin en büyük ekonomisidir. Doğu Avrupa ekonomilerinin tamamı şu ya da bu şekilde Almanya'ya farklı oranlarda bağımlıdır.
Ayrıca, işgücü ve özellikle de iyi eğitimli işgücü eksikliğini gidermek için Alman hükümetleri, AB'den veya AB dışından gelen yabancıların yerel işgücü piyasasına erişimini giderek kolaylaştırıyor. Birkaç yıl önce Berlin ile Varşova arasında, işgücünü Ukrayna'dan ele geçirmeyi amaçlayan diplomatik ve düzenleyici bir savaş çıktı.
Yalnızca Ukrayna'daki gerçek bir savaş bu çatışmayı dondurdu. IW, Almanya için en büyük profesyonel açığının satış sektöründe olmasını bekliyor ve açığın 2027 yılına kadar 37.000 kişiye ulaşması bekleniyor. IW ekonomisti Alexander Burstedde'ye göre bunun nedenlerinden biri, COVID-19 sırasında birçok çalışanın mesleklerini değiştirmesi ve asla eski işyerlerine dönmemesi. Satış elemanları ister basit mağaza asistanları ister uzmanlar olsun, Almanya'daki dördüncü en büyük meslek grubudur.
IW uzmanları, ikinci en büyük profesyonel açığının eğitimci grupta olacağını hesapladılar. (2027 yılına kadar 27.000'den fazla.)
Burstedde, çalışan sayısının arttığını ancak talebi karşılamaya yetecek kadar hızlı olmadığını ve talebin de arttığını açıkladı. Ayrıca sosyal hizmetler, kişisel bakım hizmetleri ve BT alanlarında çalışan grubunda da büyük eksiklikler var. IW, 2027 yılına kadar istihdamda en büyük düşüşün metal işleme ve banka gişelerindeki vasıfsız ve yarı vasıflı işçiler arasında olacağını tahmin ediyor. Burstedde, "Bankalar ofislerdeki memurlarla ne yapacaklarını bilmiyor çünkü birçok şube kapanıyor ve müşteriler çevrimiçi hizmetleri kullanıyor." dedi.
Profesyonel çalışan sıkıntısıyla mücadele etmek için iki önlem öneriyor. Bunlardan biri, işverenlerin yaşlı çalışanları mümkün olduğu kadar elinde tutmaya çalışması olabilir. Diğer bir çözüm ise ithal işgücü olacaktır. Almanya, işverenlerin personelini işe aldığı ve onları hala okul sıralarında eğittiği eğitim sistemi açısından bir zamanlar dünya çapında örnek teşkil ediyordu. İtalya'da ise büyük şirketler gerçek profesyonel akademiler kurarak gelecekteki çalışanlarını kendileri hazırlamaya başladılar. Reuters'e göre bu meslek okulları, iş arayanların eğitim eksikliğinden rahatsız olan şirketler tarafından yönetiliyor ve finanse ediliyor.
İtalya'nın en büyük inşaat şirketi Webuild'in Halkla İlişkiler Direktörü Gianluca Grondona, "Eğer hazırlık yoksa yaparız" diyor. Kendi mesleki eğitim programı vardır. Ekonominin talep ettiği bir mesleğe yönelik eğitim, özellikle AB'nin istihdam oranının en düşük olduğu ülke olan İtalya için sorun teşkil ediyor. İtalyan ekonomisinde üretkenlik yirmi yılı aşkın bir süredir durgun seyrediyor. Düşünce kuruluşu Prometeia, İtalya'da meslek okullarının diğer Avrupa ülkelerine göre daha küçük ve daha az popüler olduğunu ortaya çıkardı.
Var olanlar da ekonomik gerçekliğin gerektirdiği eğitime sahip işgücünü üretemiyor. Ayrıca çok fazla genç, beşeri bilimler gibi piyasada rağbet görmeyen konularda eğitim görüyor. Gemi inşa eden Webuild, Fincantieri ve devlet demiryolu şirketi Ferrovie dello Stato (FS) gibi büyük şirketler kendilerini geleneksel sisteme bırakmama kararı aldı. FS, çıraklık eğitimlerinin yanı sıra öğrencilere ve öğrencilere özel kurslar sunmak için liseler ve üniversitelerle ortaklıklar kurdu.
Webuild, önümüzdeki üç yıl içinde profesyonel akademilerindeki 10.000 "öğrencisinden" 3.000 profesyonel almayı umuyor. Okullar büyük altyapı inşaat sahalarının yakınında bulunmaktadır. Eğitimli personel sorunu İtalya'da diğer yerlere göre daha ciddi çünkü İtalyan nüfusu AB'de en hızlı yaşlanıyor. İş dünyası lobi kuruluşu Unioncamere, İtalya'nın önümüzdeki beş yıl içinde 3,1-3,6 milyon yeni işçiye ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor.
Confartigianato'nun tahminlerine göre, geçen yıl İtalyan şirketleri ihtiyaç duyulanın yüzde 45'ini karşılayacak yeterli işgücü bulamadı. AB dışından gelen işçiler çözüm olarak görülüyor. Eurostat verilerine göre, AB düzeyinde 2023 yılında 21 ülkedeki işverenlerin yaklaşık yüzde 75'i doğru eğitime sahip çalışan bulamadı.
(ZF)
