AB, 4 günlük çalışma haftasının uygulanmasını istiyor
*Avrupa Komisyonu'nun İstihdam ve Sosyal Haklardan Sorumlu Üyesi Nicolas Schmit, Avrupa Birliği'nin (AB), özellikle işgücü açığı olan sektörler için haftada dört günlük bir çalışma uygulanması için baskı yapması gerektiğini söyledi. Genç nesillerin iş-yaşam dengesine farklı bir bakış açısına sahip olması nedeniyle böyle bir girişimin ilerlediğine inanıyor
Komiser, kısaltılmış çalışma haftası konusunda AB'de "ortak bir tutum olmadığını ", ancak sosyal taraflar arasında bir anlaşmaya varılabileceğini de sözlerine ekledi.
Bu anlamda Almanya, sendikaların haftada 4 gün çalışma programının uygulanmasını talep ettiği ve özellikle sorunların yaşandığı ulaşım sektöründe, giderek daha fazla şirketin yeni eleman alımı için bir fırsat olarak gördüğü bir örnek verdi. Belli sektörlerin insanları çekmesinde zorluklar olduğu için belki onların da çekici hale gelmesi gerekiyor” dedi.
AB için en büyük sorun işsizlik değil, işgücü sıkıntısı. "Gerçekten de birçok sektör, çalışan konusunda çaresiz durumda ve onları bulamıyor çünkü insanlar orada çalışmak istemiyor veya gerekli becerilere sahip değil. "
ROMANYA’DA GÖRÜŞLER İKİYE AYRILIYOR
Bir BestJobs araştırmasına göre, burada da 4 günlük çalışma haftası olumlu görülüyor. Ona göre ülkedeki çalışanların yüzde 80'i, yasaya göre haftada 40 saat çalışmak için günde 10 saat formülünde bile bu şekilde çalışmak istiyor. Memnun olmayanlar da var.
Bu nedenle, katılımcıların yüzde 41'i, ana dezavantajın, program saatlerinin uzatılması sonucunda 4 gün içinde daha fazla iş hacmi olduğuna inanmakta ve yüzde 45'i, böyle bir çalışma şeklinin olması durumunda, çalıştıkları şirkette, işi daha hızlı bitirmeleri için üzerlerinde daha fazla baskı olacaktır. İşverenler de şüpheci, dolayısıyla yüzde 40'ı bu programın insanların konsantre olma becerilerini ve dolaylı olarak üretkenliğini olumsuz etkileyeceğinden korkuyor.
FOX EXPERT'in ortağı ve Kıdemli İşveren İK Danışmanı Andreea Nichifor, haftada 4 iş günü olan sistemin işgücü piyasasını hareketlendirebileceğini iddia ediyor, ancak daha az çalışmayla böyle bir programı benimserken dikkate alınması gereken bazı hususlara dikkat çekiyor: "Haftada 4 gün çalışma programının yanı sıra hibrit veya uzaktan çalışma uygulamasında, hem çalışanlar hem de işverenler, çalışanların üretkenliğini ve vicdanlılığını ve ayrıca bu verimliliğin etkili izleme programlarının varlığını dikkate almalıdır. Ayrıca her meslek bu sisteme uygun değil” dedi. Programın başka ülkelerde de uygulandığını ve sonuçların olumlu olduğunu söylüyor, ancak bunun "işverenler tarafından sağlanan bir fayda" olarak algılanması gerektiğini ve çalışanların bir hakkı olarak tesis edilmemesi gerektiğini, diğer yandan da "işverenler tarafından sağlanan bir hak" olarak algılanması gerektiğini vurguluyor. Çalışma haftasının azaltılmasının onlar için daha düşük bir faaliyet hacmi değil, daha yoğun bir çalışma temposu anlamına gelebileceği çalışanlar tarafından anlaşılmalıdır".
PROJEDE HANGİ ÜLKELERDE UYGULANDI?
Portekiz'de "İnsana Yakışır İş Gündemi"nin bir parçası olarak, 4 günlük haftayı gönüllü olarak ve ücrette herhangi bir kesinti olmaksızın test etmek için bir pilot proje planlanmıştır. Mart ayında açıklanan bu pilot projenin ilk fazına ait bilançoda, toplam 99 işletmeden 46'sının 4 günlük hafta uygulama programının ikinci fazı ile ilgilendiği açıklandı.
Bu hükümet projesinde kalan 46 şirketin çoğunun on kadar çalışanı var ve beşinin 1.000'den fazla çalışanı var. Projenin ikinci fazında yer alan şirketlerin ana faaliyet alanları, danışmanlık, bilim, teknoloji ve benzeri faaliyetler (%40), eğitim, bilgi ve iletişim (%15'er) olarak belirlendi.
İzlanda, bu çalışma programının uygulanmasında öncü sayılabilir. İzlanda, 2015 ile 2019 arasında, maaşlarda karşılık gelen bir indirim gerektirmeden, 35 ila 36 saatlik bir çalışma haftasında (geleneksel 40 saatten daha düşük) dünyanın en büyük pilotunu yürüttü. İzlanda nüfusunun yüzde 90'ından fazlası artık yarı zamanlı işlerde çalışıyor ve bu da İzlandalıların yaşam kalitesinde bir iyileşmeye yol açtı.
Ve Birleşik Krallık'ta haftada 4 gün çalışma programı o kadar başarılı oldu ki çoğu şirket normal çalışma saatlerine geri dönmeyeceğini söylüyor. Geçen Kasım ayında Belçika , çalışanların haftada 4 gün çalışmayı talep etme seçeneğini yasayla uygulamaya koydu, ancak bu, çalışanların yasaların gerektirdiği tam 38 saat çalışmasını gerektiriyor, beş yerine yalnızca dört güne sıkıştırılmış, bu nedenle ne çalışanlar ne de işverenler mutlu değil önerisi ile. Bu program İsveç'te de pek popüler değildi . 2015 yılında bir hastane ortopedi ünitesinde yapılan çalışma çok olumlu sonuçlar vermesine rağmen, modelin büyük ölçekte uygulanması için gereken masrafa halk direndi.
(Kaynak: adevarul.ro)
